Études&

Études& résultats février 2016 e9 édition du Baromètre du Défenseur des droits et de l’OIT sur la perception des discriminations dans l’emploi « Le physique de l’emploi » Résumé eL’objectif du 9 Baromètre du Défenseur des droits et Au-delà des opinions exprimées par les chômeurs, les de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur la expériences de discriminations rapportées corroborent « Perception des discriminations dans l’emploi » est de cette perception et permettent de mieux caractériser mieux connaître ce que recouvre la notion d’apparence les populations les plus exposées à ces inégalités physique telle que perçue par les chômeurs, tant dans de traitement. La discrimination à l’embauche liée leurs représentations que dans les expériences de à l’apparence physique est ainsi plus fréquemment discriminations à l’embauche dont ils font état. rapportée par les personnes obèses ou celles ayant un style vestimentaire atypique, mais surtout par les Les résultats mettent en évidence la place importante femmes. Le surpoids est également vu comme un qu’occupe dans les recrutements la conformité des facteur augmentant la discrimination, mais uniquement candidats aux normes socialement admises, tant pour pour les femmes. les codes vestimentaires, plus facilement modifables, que pour les caractéristiques physiques, pourtant Selon les résultats de cette étude, près de 15 ans après inaltérables.