L'encadrement supérieur de la fonction publique : vers l'égalité entre les hommes et les femmes : rapport au ministre de la fonction publique, de la réforme de l'Etat et de la décentralisation

Analyse de l'évolution des effectifs féminins dans les trois fonctions publiques et recherche des racines historiques de la situation actuelle marquée par une présence majoritaire des femmes dans la fonction publique et par leur sous-représentation dans les fonctions d'encadrement et de responsabilité. Examen des modes actuels de sélection et interrogation quant aux critères qui fondent la sélection des hauts fonctionnaires qui semblent moins attractifs et plus sélectifs pour les femmes. Le rapport propose donc de créer un comité de pilotage pour les concours, de mieux faire connaître les carrières de la haute fonction publique et de féminiser les jurys de concours. Enfin, évaluation des modes de fonctionnement de la fonction publique qui se révèlent souvent de nature à écarter les femmes des postes de responsabilité (amplitude du temps de présence, réseaux masculins...) et propositions dans le cadre de la réforme de l'Etat (féminisation des organismes paritaires, inciter les hauts fonctionnaires à quitter leur bureau vers 19 heures, gestion des ressources humaines personnalisée et prévisionnelle...).