Comment situer la fonction RH Collectivit.s territoriales.

Philippe BIARD Stratégence Novembre 2001 Comment situer la fonction Ressources Humaines des collectivités territoriales par rapport à celle des entreprises ?* * Présentation aux assises des Ressources humaines ENACT Fonction Publique Territoriale Les caractéristiques des fonctions RH des collectivités et des entreprises développées dans cet exposé sont le fruit à la fois de mon expérience en tant que consultant dans ces deux secteurs depuis plus de dix ans. Elles sont aussi le fait de l’exploitation de différents articles parus ces derniers temps sur le sujet, et bien sûr de l’enquête qui vous a été présentée, et dont les résultats, pour certains ont été confrontés avec quelques éléments de la dernière enquête CEGOS sur la fonction RH. Il y a donc forcément des points qui méritent d’être débattus, et même contestés, complétés et nuancés, étant donné le caractère forcément subjectif de certaines positions. Notons préalablement que cet exercice est forcément schématique, car on peut penser, à la lecture du thème, qu’il y a deux fonctions RH, alors que déjà dans les entreprises, cette fonction peut être organisée et orientée de façons multiples, car des facteurs comme la mondialisation des entreprises (plus ou moins présente pour l’entreprise), leur culture interne (latine, anglo-saxonne, rhénane…) leur situation (fusion, concentration, etc..) ont pour effet de différencier les fonctions RH. Il en est de même dans les collectivités (effet de ...